Groups
Vad ar en grupp? Två olika uppfattningar i denna fråga har uppstått, Den individualistiska synen som har sin utgångspunkt i individen och individuella utvecklingar for att forklara ett beteende och den grupporienterade synen, som ser individen som en del av ett storre system. Det kan vara en grupp, en organisation eller ett samhalle. Det finns många definitioner på vad en grupp ar, men forenklat kan man saga att det ar en samling individer som umgås och har relationer med varandra, oftast for att nå ett mål eller att utfora en uppgift. Det finns aven många indelningar på hur en grupp ar uppbyggd, vilket jag tycker att jag har markt under min tid i det militara. Nedan foljer några exempel på indelningar: En indelning bygger på forestallningen att varje samhalle och organisation ar sammansatt av grupper som uppkommer spontant i ett samhalle, som familjer, slakter, kamrat- och umgangesgrupper Dessa kallades for primargrupper. Övriga gruppbildningar kom ur denna synpunkt att betraktas som sekundara fenomen och kallades darfor sekundargrupper. . Jag har tex. fått en stor kamratgrupp från de ursprungliga arbetsgrupperna på SSS. Vissa grupper har man som referensgrupper
Ett flykt scenario kan utspela sig genom att gruppen inte ar riktigt narvarande, de småpratar, slarvar med tider mm, allt for att slippa sjalva huvuduppgiften. Arbetstillfredsstallelsen blir bast av båda dessa processer och dess vaxelspel, nar arbetet ger en personlig meningsfullhet for individen och nar gruppen loser uppgiften. Den positiva referensgruppen representerar mycket av det efterstravansvarda i livet. Man kan se att de som inte har ordentligt med forkunskaper ofta faller tillbaka och vantar på att någon ska ta tag i saken, man intalar sig sjalv att man måste gora något annat an att satta igång med uppgiften mm. Arbetsgruppen har en fungerande stuktur, individerna vet sina roller och for gruppen mot målet. En liten grupp ar alltså att foredra, vilket också många forskare kommit fram till. Andra kan ha dåliga erfarenheter av sådana arbetsformer. En liten grupp gor att det fysiska avståndet minskar mellan varandra, det gor kommunikationen mer personlig och stukturen behover inte vara alltfor bestamd. I en liten grupp så blir mojligheterna att ge feedback battre an i en stor, medlemmarna får battre forutsattningar lara kanna varandra och jobba battre. Inom psykologin anser många ett en grupps liv finns i två plan, dessa harleds till två grundlaggande dimensioner i arbetssituationen. I de många grupper jag ingår i kanske någon grupp tillhor någon av ovanstående, några har kanske hunnit utvecklas till något annat, i takt med att gruppen har mognat och man har borjat lara kanna varandra battre. Bion menar att det ar ovanligt med sådana grupper, svårigheter gor att gruppen kan komma att regrediera, arbetet blir ineffektivt och kanske till och med kontraproduktivt. Inom formella grupper kan informella grupper skapas, oftast spontant genom personlig samhorighet och vanskapsband. En annan grupp som framst ar uppbyggd for att ta tillvara organisationers intressen ar en formell grupp, de har ett bestamt syfte, regler, rutiner och oftast ett formellt ledarskap. I en stor grupp med många relationer respektive en liten med få ar det mycket svårare att få en identitet, man blir mer anonym och det ar mest de mest aktiva som syns, den enskildes ansvar blir mindre uppenbart .
Common topics in this essay:
Gruppsykologi-sammanfattning Vad,
TV3s Baren,
Kurt Lewin,
Enligt Hare,
Lars Lorentzon,
Wilfred Bion,
Beroende Gruppen,
Herbert Mead,
Flykt/kamp Gruppen,
Parbildning Gruppen,
en grupp,
ar en,
en del,
som en,
grupp ar,
en grupp ar,
genom att,
grupp som,
en liten,
en stor,
att gruppen,
en grupp som,
beter sig som-om,
jag tycker att,
en liten grupp,
|
Acceptance Essays
