Ik zal eerst het macrokader ( internationaal, landelijke ) schetsen met betrekking tot interculturalisatievan orngaisaties, daarna het mesoniveau ( organsatie en uitsluitingsmechanismen) en tenslotte het microniveua( dechangen-agent)
             Om interculturalisatie van arbedsorngaisateis inde komende eeuw goed ter hand te nemen moeten wij de ontwikkelingne op wereld niveua in ogenschouw nemen .
             Nu is de toekomst natuurlijk niet te kennen . Maar er kunne wle toekomstbeelden oftewel scenarios geschetst worden. Er zijn verschilledne scenario's. aande scenarios liggne bepaalde ontwikelingenten grondslag
             Het Centraal Planbureau heeft drie met betrekking tot de (economische) ontwikkeling op wereldniveau
             zelf gebaseerd demografische basisfactoren verourdering bevolking, afzwakking stijging gemiddeld opleiding en vergroting aandeel allochtonen en voorgezette stijging van participatie.
             Divided europe stageneredne europese integratiw imiigratie l belangentegenstelingen trage groei aag..
             Global competion eurpa al la carte immigratie matig individualisering groei
             European coordination europa van meer snelheden immigratie hoog sociale cohesie hoge groei
             3. Ik elke scenario is meer diversiteit en de relevantie van diversiteit zowel als producent en consument
             4.Er zijn natuurlijk ook driving forces.. betekenisvolle maatschappelijke ontwikkeling die gevolgen hebben voor een bepaalde terrein
             ICT je hoeft jee cultuur niet meer op te geven
             6. dus comptentie belangrijk ,vaardigheden , kontakt , white collar, kenniswerkers
             interculturele competentie, ICM, etnomarkeing
             7. Reductie van discriminatie door computer veel meer vakmatig internet , schaarste en men heeft nodig, gewennning ,nieuw genratie ,minder voroordelen
             ...